第322章 性格的重要性（第2页）

一个能成事的人，不管去做什么项目，他成功的几率就是比一般的人大。

一个投资者，也不可能对他投资的所有项目都有很深入的了解。

要彻底了解一个项目或者一个行业，是要花费很多时间和精力的，甚至很多时候，一个人干了一辈子，都不见得会对他所从事的行业有很深的理解。

那么投资者又要怎么判断项目行不行呢？他都不是很了解这些行业，尤其是一些新出现的行业，行业都是刚刚出现的，就谈不上什么深入了解了。

所以只能从人入手。

投资者只要看执行项目的这个人行不行就可以了，只要人没问题，那么他挑的行业，他挑的方向，他设计出来的项目，大概率问题不会太大。

况且没有任何项目从设计出来就是完美的，再完美的项目，在执行的过程中总会出现各种各样的问题。

只要创业者的人没问题，人是靠谱的，出现问题也不怕，他一定能很好的解决。

但如果创业的人有问题，哪怕他挑的方向再对，他挑的行业再热门，在执行中也一定会出各种问题。

所以，人怎么样才是第一位的，能力只是其次，而最影响一个人的能力的，除了知识和见识以外，就是他的性格。

能力是可以培养的，性格一旦形成，就很难再改变了。

你现在可以把保卫处看作是投资方，而你则是一个创业者，想让投资方投资你，你更应该向他们展示的不是你的能力，而是你的性格和为人。

所以我说，你不需要去展示你的能力，你只要做好自己就可以了，如果他们认为你这个人没有问题，你很适合他们，他们就有可能会对你伸出橄榄枝。

如果刚好相反，任你的能力再强，他们也不会考虑你的。我们一定要相信，比我们能力强的人太多了，就不说保卫处现有的人了，郭祥水，他的能力强不强？三哥那些人，能力强不强？海鹞子能力强不强？

还有那只恶魔，能力强不强？

但这些人有可能成为保卫处的人吗？

壮，千万不要搞错重点了。”

“海，我懂了，我就说呢，为什么很多能力很强的人，都得不到领导的器重和重用，原来是这个原理，原来他们这个人，就不是领导最需要的人！海，谢谢你！”

潘壮壮认真想了想后，呼着气点了点头。

“你这家伙，你一跟我说谢谢，我就觉得你没安好心！”

“嘿嘿嘿嘿！……”

潘壮壮笑得很猥琐，两个人就这么在小小的洞穴中打闹了起来。

好久没有打闹了啊，都快忘记这种感觉了……

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贺小虎到了，安小海干脆就没出现，直接让潘壮壮去接了他，把他带到了海边洞穴中。

贺小虎好奇的看着眼前的洞穴，很显然，他对这里非常满意。

“不错啊！比我们的隐蔽点挑的还好，还布置得很舒服！”

潘壮壮没说话，只是一个劲在那儿憨笑，如果安小海在现场，估计又得捂着额头摇脑袋了。